Odpoved delovnega razmerja, odpoved pogodbe o zaposlitvi, pravilnik o plačah, pravilnik o delovnih razmerjih, sistemizacija, sistematizacija delovnih mest
Trgotur smo družinsko podjetje, ki v vaše zadovoljstvo in zadovoljstvo vaših zaposlenih kadrovsko funkcijo izvaja že od leta 1990. Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in imamo zanesljive strokovnjake z znanji in izkušnjami na organizacijsko-kadrovskem, delovnopravnem, ekonomskem in psihološkem področju.
Naše poslanstvo je ponudba vseh kadrovskih storitev na enem mestu. Z najvišjo stopnjo strokovnosti in predanosti rešimo vsa vaša kadrovska vprašanja, da lahko vi usmerite energijo v svoje delo.
Naše vrednote so zanesljivost, lojalnost, kakovost in konkurenčnost. Te se odražajo v strateškem in individualnem pristopu do strank, kjer so njene specifične potrebe upoštevane do najvišje možne mere.
Naš cilj pa je vidno prispevati k izboljšanju našega gospodarstva in ostati vodilni kadrovski outsourcing v Sloveniji, svoje delovanje pa razširiti tudi preko meja v druge države EU in širše.

Odpoved delovnega razmerja – VODJE USPOSOBIMO ZA USTREZNO UKREPANJE
Kršitve pogodbenih obveznosti – razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Kršitve pogodbenih obveznosti so žal pogoste, vodstvo pa se nanje preredko ali premilo odzove. Rezultat je prevelika toleranca do kršiteljev, ta pa ima negativni učinek na zdravo sredino kolektiva. Razlog za takšno stanje je predvsem nepoznavanje možnosti in pristojnosti, ki so določene s sprejetimi splošnimi akti.
V primeru kršitev izvajamo ustrezne ukrepe:
- Opozorila o možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi
- Odpovedi delovnega razmerja
- Odškodninske postopke
- ODPOVED DELOVNEGA RAZMERJA
Ko sodelovanje ni več mogoče …
Odpoved delovnega razmerja ne prizanaša nobeni strani. V naši praksi se je izkazalo, da je mediacijski pristop v takšnih situacijah najboljši. Kot tretja stran lahko z objektivnim pogledom na nastalo situacijo predlagamo in izvedemo najustreznejše postopke – od najenostavnejših do najzahtevnejših. Razlikujemo redne, izredne in sporazumne odpovedi delovnega razmerja, kot tudi odpovedi iz strani delavca ali delodajalca. Tako obstajajo:
- Prenehanje delovnega razmerja zaradi poteka določenega časa
- Prenehanje na podlagi izjave delavca
- Prenehanje iz poslovnega razloga
- Prenehanje iz razloga nesposobnosti
- Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
- Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca
- Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
- Sporazumno prenehanje delovnega razmerja

Za dodatne informacije smo vam dosegljivi preko spletnega obrazca in naše kontaktne številke. Ne spreglejte naše celotne ponudbe in spletne strani.
Odpoved delovnega razmerja, odpoved pogodbe o zaposlitvi, pravilnik o plačah, pravilnik o delovnih razmerjih, sistematizacija delovnih mest, reorganizacija delovnih mest