Pravilnik o plačah, pravilnik o organizaciji, delovno-pravna ureditev, kadrovska administracija, interni akti podjetja
Trgotur smo družinsko podjetje, ki v vaše zadovoljstvo in zadovoljstvo vaših zaposlenih kadrovsko funkcijo izvaja že od leta 1990. Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in imamo zanesljive strokovnjake z znanji in izkušnjami na organizacijsko-kadrovskem, delovnopravnem, ekonomskem in psihološkem področju.
Naše poslanstvo je ponudba vseh kadrovskih storitev na enem mestu. Z najvišjo stopnjo strokovnosti in predanosti rešimo vsa vaša kadrovska vprašanja, da lahko vi usmerite energijo v svoje delo.
Naše vrednote so zanesljivost, lojalnost, kakovost in konkurenčnost. Te se odražajo v strateškem in individualnem pristopu do strank, kjer so njene specifične potrebe upoštevane do najvišje možne mere.
Naš cilj pa je vidno prispevati k izboljšanju našega gospodarstva in ostati vodilni kadrovski outsourcing v Sloveniji, svoje delovanje pa razširiti tudi preko meja v druge države EU in širše.
SPLOŠNI AKTI SO USTAVA VAŠEGA PODJETJA
Izdelava splošnih aktov. Kaj so splošni akti in zakaj jih potrebujemo?
Kaj so splošni akti?
Splošni akti delodajalca so zavezujoča dokumentacija o pravicah in dolžnostih tako delodajalca kot tudi zaposlenega po kateri se obe strani morata ravnati. Splošni akti so sestavljeni iz pravilnikov in sklepov.
To kar so splošni akti za d.o.o. in s.p. je kolektivna pogodba družbe za delniško družbo. Kolektivno pogodbo družbe nekateri imenujejo tudi podjetniška kolektivna pogodba. Podjetniška kolektivna pogodba ni nič drugega kot splošni akti združeni v en sam dokument s to razliko, da je postopek sprejemanja podjetniške kolektivne pogodbe drugačen od postopka sprejemanja za d.o.o. in s.p.
Zakaj splošni akti?
Ker urejajo in opredeljujejo pravice, obveznosti, pristojnosti in odgovornosti vseh zaposlenih
Ker jasno določajo vse postopke, zaradi česar so temelj vsestranskega zadovoljstva
Ker uzakonjajo uvedene spremembe, kar vam zagotavlja varnost pred delovnimi inšpekcijami, tožbami in kršitvami ter povezanimi visokimi in nepotrebnimi stroški, ki so običajno posledica nepoznavanja zakonov
Zakon o delovnih razmerjih jasno predpisuje, da delodajalci z do 10 zaposlenimi morajo imeti izdelano Izjavo o varnosti z oceno tveganja, ostali pa poleg tega tudi Pravilnik o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest. Prav tako morajo delodajalci sprejeti ustrezne ukrepe za zaščito delavcev pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali pred trpinčenjem na delovnem mestu ter načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. Splošni akti so usklajeni z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) kot tudi s Kolektivno pogodbo vaše dejavnosti v kolikor le ta obstaja.
Prednosti naših dolgoletnih izkušenj vam zagotavljajo:
- poslovno učinkovitost, ker znamo upoštevati številne posebnosti vašega podjetja
- visoko uporabnost, ker znamo vsak pravilnik uskladiti z zahtevami delovnega procesa
- pravno neoporečnost, ker znamo vgraditi veljavno zakonodajo in panožno kolektivno pogodbo
- visoko koristnost, ker znamo delovno pravno zakonodajo z njimi uporabiti v vaš prid
- korektno predstavitev, ker znamo zaposlenim spremembe pravilno predstaviti
Za vas bomo uredili in pripravili:
- Pravilnik o plačah,
- pravilnik o organizaciji,
- delovno-pravna ureditev,
- kadrovska administracija,
- interni akti podjetja.
Za dodatne informacije smo vam dosegljivi preko spletnega obrazca in naše kontaktne številke. Ne spreglejte naše celotne ponudbe in spletne strani.