Na trgu dela je ponudba vedno zelo razgibana, enako velja za povpraševanje. Čeprav veliko govorimo o brezposelnosti, je veliko tudi zaposlovanja. Problem včasih nastane v stiku s povpraševanjem in ponudbo, saj se v nekaterih interesih ti strani ne moreta uskladiti. Morda bo problematično prav to, kakšno razmerje se išče pri delodajalcu in iskalcu dela. Na voljo so različna delovna razmerja, ki ponujajo različne prednosti in pomanjkljivosti. Tako delodajalec kot iskalec dela imata svoje interese in želita vstopiti v razmerje, ki bo kar najbolj koristno vsaj zanju, če ne za obe strani. Pri tem lahko pride do konflikta, ki ga ne bo lahko rešiti.
Seveda je možno včasih vse rešiti tudi čisto brez težav.Nekatera delovna razmerja so povsem ustrezna in ugodna tako za delodajalca kot za iskalca dela, v tem primeru se hitro dogovorimo za sodelovanje in brez težav dorečemo tudi vse podrobnosti. Takšnih situacij je veliko, recimo pri zaposlovanju za polni delovni čas s pogodbo o zaposlitvi, prav tako med najbolj elegantna delovna razmerjasodi sodelovanje med podjetji, tudi med samostojnimi podjetniki. Takšna razmerja lahko odlično funkcionirajo in sploh ne povzročajo težav. Seveda se lahko zaplete, a v izhodišču je takšno razmerje nekoliko lažje vzpostaviti, če je za to interes na obeh straneh.
Nekoliko drugače je lahko pri drugih oblikah zaposlitve. Nekatera delovna razmerja že v izhodišču zahtevajo določene kompromise ali pa povzročijo veliko dodatnega dela in stroškov. To so predvsem različne oblike občasnega dela, tudi delo preko študentske napotnice ali avtorske pogodbe. Ni čudno, da se podjetja pogosto otepajo tovrstnega sodelovanja, saj pri tem nastanejo nepotrebni stroški, pomisliti pa je treba še na celo vrsto drugih obveznosti. A tudi takšna delovna razmerja lahko dobro delujejo, če je za to interes, zato je lahko prav v takšni obliki sodelovanja idealna rešitev v danem primeru.
18
JUN