16
NOV
Delo od doma – koristni napotki
Najbolj pomembno je, da delodajalec uredi delovno razmerje v skladu z delovnopravno zakonodajo in uskladitev z vidika varstva pri delu.
V času epidemije je delo od doma zelo praktična rešitev, saj se s tem pomaga zajeziti epidemijo, hkrati pa delodajalec omogoča redno in normalno opravljanje dela. S tem se pokaže delodajalčeva prilagodljivost, kot tudi, da lahko delavci enostavneje usklajujejo svoje osebne in službene obveznosti.
Za delo od doma je več pozitivnih vidikov. Prvi je predvsem ta, da se lahko doma delavci hitreje organizirajo. Vpliv ima tudi na infrastrukturo, saj se na cestah zmanjša promet. Poslovni stroško so lahko nižji. Delavci prihranijo veliko jutranjega časa, saj ne rabijo stati v kolonah, polnih avtov.
Seveda pa ima tudi delo od doma lahko negativne učinke. V domačem okolju je lahko več dejavnikov, ki ovirajo delavcu pri opravljanju dela, komunikacija med zaposlenimi je otežena in hitro lahko pride do določenih šumov. Problematičen je tudi družben vidik, saj se v pisarni oziroma na delovnem mestu družimo z več ljudmi, kar pa doma ni mogoče.
Vendar pa je treba poudariti, da se morajo upoštevati nekateri dejavniki, kot so varnost in zdravje pri delu ter zagotavljanje primernih delovnih sredstev, kar predstavlja precejšen izziv za marsikaterega delodajalca.
Tako delodajalec kot delavec imata iz naziva delovnega razmerja oziroma dela od doma dodatne naloge oziroma obveznosti. Pri urejanju domače pisarne morajo tako delodajalci kot tudi delavci upoštevati vsa priporočila v zvezi s pravilno postavitvijo domače pisarne, torej postavitev mize in stola, računalnika, miške in tipkovnice, glasnost okolja, osvetljenost in temperaturo v prostoru, ter tudi psihosocialne vidike dela od doma.