INFORMATION Information Slovenia SLOVENIA

Prijava
6°/0° Ljubljana
6°/2° Maribor 6°/2° Celje 6°/0° Kranj 9°/5° Koper 9°/4° Nova Gorica 6°/1° Postojna 4°/3° Novo Mesto 6°/2° Murska Sobota 5°/1° Slovenj Gradec 7°/3° Krsko
Generic selectors
Natančno ujemanje
Išči po naslovu
Išči po vsebini
Post Type Selectors
Filter po kategorijah
Dom in vrt
Avtomobilizem in Vozila
Družba in Javne Storitve
Elektro storitve
Gostinstvo
Gradbeništvo
Industrija
Izobraževanje
Kmetijske Dejavnosti
Marketing in Oglaševanje
Mediji
Navtika
Nočitve
Oblačila in Obutev
Obrt in Storitve
Osebna Nega
Osebni Stiki
Planinske Postojanke
Posel in Gospodarstvo
Prevozništvo in Transport
Prosti čas in Sprostitev
Računalništvo
Servis in Vzdrževanje
Spletne Trgovine
Steklarstvo
Tehnologija
Trgovina
Turizem
Zdravje
Šport in Rekreacija
Živali
Živila
Ostalo
delovno pravo flb 27 JUL

Delovno pravo naslavlja raznolika pravna vprašanja

delovno pravo DRUŽBA IN JAVNE STORITVE VIR

Delovno pravo naslavlja raznolika pravna vprašanja


Tudi na delovnem mestu se lahko hitro zgodi, da bomo potrebovali pravno pomoč. Področje je namreč dokaj zahtevno in kompleksno, poleg tega obstajajo različna tveganja za izkoriščanje in prevare, zato se splača tem postopkom nameniti posebno pozornost. Že sama delovna razmerja terjajo posebno obravnavo, prav tako se posvetimo morebitnim pravnim zapletom pri drugih postopkih na delovnem mestu.

Delovno pravo se pogosto ukvarja z delovnimi razmerji, torej s pravnimi vprašanji ob zaposlitvah in odpovedih. Na voljo imamo različne oblike delovnih razmerij, s tem pa imajo tako delodajalci kot delavci določene različne vloge, naloge in odgovornosti ter pravice. Vse to je treba upoštevati že ob sklenitvi delovnega razmerja, saj na ta način preprečimo morebitne nesporazume kasneje. Iz tega izvirajo mnoge pravne zagate, do katerih pride ob odpuščanju in odpovedih, pa tudi ob spremembah delovnih razmerij. Če je delovno razmerje v pogodbi natančno opredeljeno, se lahko mnogim zapletom vnaprej izognemo, morebitne nesporazume pa veliko lažje razrešimo.

Seveda pa delovno pravo pokriva tudi druga pravna vprašanja na delovnem mestu. Gre recimo tudi za ugotavljanje odgovornosti v primeru kakšnih delovnih nesreč in nezgod, poškodb pri delu in tveganj, ki jih imamo na delovnem mestu. V takšnih primerih so delavci lahko upravičeni do odškodnine oziroma denarnega nadomestila, lahko jim pripadajo tudi druge ugodnosti. Seveda pa je treba takšne primere znati prepoznati in se za svoje pravice tudi boriti. Enako velja za mobing, neupravičene zahteve, diskriminacijo na delovnem mestu in podobne primere. Vse to zajema delovno pravo, zato je treba v primeru kakšnih zapletov najti dobrega pravnega strokovnjaka, ki bo znal svetovati.

Mnoge zaplete je možno dokaj enostavno rešiti z dobrim pravnim nasvetom. Včasih pa bo prišlo do postopkov, v katerih spet najbolje pomagajo odvetniki. Splača se torej poznati pravega strokovnjaka, če pričakujemo kakšne tovrstne postopke ali pa bi se radi dobro pripravili na morebitne zaplete.