1
OKT
Kdaj se študentsko delo šteje kot delovno razmerje?
Definicija delovnega razmerja je določena v 4. členu ZDR-1.:
Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
Elementi delovnega razmerja so torej naslednji:
- Prostovoljna vključitev
- Organiziran delovni proces delodajalca
- Plačilo
- Osebno opravljanje dela
- Nepretrgano opravljanje dela
- Po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
Pri študentskem delu se pogosto dogaja, da študentje na delovnem mestu delajo 40 ur na teden, tudi po več let in so pri tem prikrajšani do pravic, ki jim delavcem daje zakon, kot sta pravica do regresa in plačanega dopusta. Zato lahko nekateri delodajalci izkoriščajo status študenta v njihove namene.
Študent, ki dela kot da bi imel z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, tj. Nepretrgano, osebno opravljanje dela po navodilih in nadzorom delodajalca, ima pravico pri delodajalcu zahtevati pogodbo o zaposlitvi. Če delodajalec tega ne stori, se lahko delodajalca prijavi na Inšpektorat za delo pri pristojnem ministrstvu ali pa se vloži ugotovitvena tožba na krajevno pristojno delovno sodišče.
Študentje so pri opravljanju dela zavarovani, tudi če v ZDR-1 o tem ni konkretne določbe in jih ščiti pri uveljavljanju njihovih pravic. Ker se to pogosto dogaja, se je o tem problemu že večkrat izreklo tudi Višje delovno sodišče v Ljubljani, ki je izdalo kar nekaj sodb o tej problematiki in v primeru elementov delovnega razmerja ugodilo tožbi delavca oziroma študenta, in se priznalo obstoj delovnega razmerja. Velikokrat pa se zgodi, da se delodajalci svojih obveznosti niti ne zavedajo in ne poznajo pravil.