2
SEP
Kdaj ste upravičeni do odpravnine – Delovna razmerja?
Delavcu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pripadajo določene pravice. Pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev so urejene v Zakonu o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS in 81/19), v nadaljevanju ZDR-1. Prav tako so pravice določene v splošnih in posebnih kolektivnih pogodbah ter internih aktih delodajalca.
Do odpravnine ste upravičeni, če imate sklenjeno pogodbo za določen čas, razen če:
- gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
- gre za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
- gre za opravljanje javnih del oziroma če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom. (tretji odstavek 79. člena ZDR-1)
Delavec ima pravico do odpravnine tudi takrat, kadar mu delodajalec ponudi drugo delovno mesto, ki je neustrezno glede na njegovo izobrazbo in trenutno zaposlitev in delodajalec ponudbo sprejme (šesti odstavek 91. člena ZDR-1).
Prav tako ima delavec pravico do odpravnine, če mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi v stečajnem postopku, postopku prisilne likvidacije ali v primeru potrjene prisilne poravnave (106. člen ZDR-1).
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino (108. člen ZDR-1).
Odpravnino lahko delavec zahteva v primeru izredne odpovedi zaradi razlogov delodajalca. (tretji odstavek 111. člena ZDR-1).
Delavec ima pravico do odpravnine v številnih primerih. Če imate več težav, se lahko obrenete na odvetnika, ki vam bo znal pravilno svetovati v vašem primeru oz. delovnem razmerju.