Na različne načine lahko razvijamo svoje veščine in utrjujemo spretnosti, ki jih potrebujemo pri praktično vseh vsakdanjih opravkih. Predvsem se posvečamo tistim kompetencam, ki nam pomagajo pri delu, saj bomo tako dosegali boljše rezultate. A ravno zato je pametno, da se načrtno lotevamo razvoja svojih kompetenc, pri tem pa nam lahko pomaga tudi coaching. To je zelo posrečena rešitev za raznovrsten kader, predvsem v primeru, da se pripravljamo na kakšne posebne izzive.
Za koga je coaching najbolj primeren?
Najbolje se takšna oblika osebnega razvoja obnese pri tistih, ki potrebujejo določene veščine za opravljanje svojih službenih obveznosti. V poslovnem svetu je takšnih veščin ogromno. Predvsem mislimo na javno nastopanje in komunikacijo, sploh pri kadru na vodstvenih položajih. Če je treba opravljati pomembne sestanke in predstavitve, lahko z utrjevanjem teh veščin dosežemo zelo veliko razliko. Ker so to pogosto kritične naloge za uspešno poslovanje, končnega rezultata gotovo ne želimo prepuščati naključju. Prav coaching je lahko prava rešitev.Na drugi strani pa jecoaching seveda povsem primeren tudi za vse druge interesente, ki želijo izboljšati kak aspekt svojega življenja s pomočjo izkušenega mentorja. Tudi posamezniki se odločajo za takšne storitve, saj lahko pogosto razvijemo ključne spretnosti, ki so potrebne za normalno življenje. Tu nam coaching pomaga, da se soočimo s kakšnimi posebnimi izzivi in se bolje pripravimo na obremenitve vsakdana.
Pazljivo pri izbiri ponudbe za coaching
Seveda je za uspešen coaching pomembno predvsem to, da imamo dobrega mentorja. Tu smo zelo pozorni na izvajalce, saj med temi lahko obstajajo precej velike razlike. Odločamo se za tiste coache, ki imajo dobre reference in so na svojem področju že uveljavljeni. Pozanimamo se o tem, kakšne storitve ponujajo in kako nam lahko pomagajo v naši dotični situaciji. Tako se pripravijo prave rešitve, ki jih bomo pri mentorjih lahko dejansko izkoristili.
22
FEB
SLOVENIA