2
SEP
Zakaj je pametno vedeti osnove delovnega prava?
Delovno pravo pride posamezniku v poštev že v fazi iskanja svoje zaposlitve. Že na tej točki morajo tako delodajalci kot delavci upoštevati določena pravila, ki so opredeljena v številnih zakonih. Nato je opredeljena vsebina pogodbe o zaposlitvi ter minimalne pravice in obveznosti tako delavca kot tudi delodajalca.
Najpomembnejši zakon v okviru delovnega prava je Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki precej natančno ureja pravice in obveznosti pogodbenih strank. Ker je delovno razmerje civilno razmerje, spada ta pravna veja tudi med obligacijsko pravo, zato se subsidiarno uporabljajo določbe Obligacijskega zakonika (OZ). A ker je to razmerje zelo specifično in ker je med strankama podrejen in nadrejen položaj, so pravice delavca bolj zaščitene kot pri običajnih obligacijskopravnih pogodbah. Poleg ZDR-1 pa med pravne akte delovnega prava prištevamo tudi kolektivne pogodbe in interne akte delodajalca. Ti akti so namenjeni še večji konkretizaciji pravil in delavcu lahko dajejo še več pravic, kot jih vsebuje ZDR-1.
Če se osredotočimo na ZDR-1, ta določa pravice in obveznosti pred, med in po sklenitvi delovnega razmerja. V njem so opredeljene pravice, kot so pravica do plače, dopusta, odpravnine, regresa, kot tudi dolžnosti, kot je redno izpolnjevanje delovnih obveznosti. Zakon daje tudi možnost uveljavljanja pravnega varstva svojih pravic na specializiranih delovnih sodiščih.
Poznavanje določb vam pride v poštev predvsem, kadar v delovnem razmerju med pogodbenima strankama pride do konflikta ali spora. Seveda je najboljša rešitev miren pogovor z delodajalcem, a v določenih primerih to ni mogoče. Zato je pametno vedeti svoje pravice, če do takšnih neprijetnih situacij pride. Seveda pa se lahko obrnete na odvetnika, ki vam bo znal najbolje pravno svetovati.